О порядке предоставления отпуска государственным служащим

Каждое утро я начинаю с одного и того же вопроса - «Комфортно ли моим коллегам работать в нашем коллективе?». Ведь соблюдение этических норм - это не только про доброжелательность и честность в общении. Это еще и про то, как государственный орган заботится о своих служащих. Про внимание, поддержку и справедливое отношение.

Сегодня мне хочется поговорить не о нарушениях, а о хорошем - об отпусках, премии и материальной помощи, которые являются важной частью социальных гарантий для каждого государственного служащего.

В соответствии с пунктом 1 статьи 54 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» (далее - Закон) государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск государственным служащим за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Вместе с тем, рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника (пункт 2 статьи 92 Трудового кодекса). При этом, статьей 91 Трудового кодекса предусмотрено, что ежегодный трудовой отпуск предоставляется за фактически проработанное время. Таким образом, государственный служащий вправе получить ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск или дни трудового отпуска за фактически проработанный период, который отсчитывается с первого дня работы в данном государственном органе. Следует отметить, что очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон (пункт 1 статьи 93 Трудового кодекса).

Отпуск - не привилегия, а право График отпусков, как правило, утверждается в начале календарного года, с учётом пожеланий сотрудников и производственной необходимости. Государственный орган обязан обеспечить возможность реализации права на отдых без нарушения трудового законодательства.

Иногда на приём ко мне приходят молодые сотрудники и стеснительно спрашивают: «Можно ли мне уйти в отпуск?». Я каждый раз улыбаюсь: «Не только можно, но и нужно».

Отпуск - это не просто отдых. Это восстановление сил, профилактика выгорания, возможность побыть с семьёй или заняться собой. Не использовать отпуск - значит пренебрегать собственным здоровьем. А здоровый госслужащий - это стабильный и эффективный госаппарат.

В отдельных случаях, помимо основного, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, например, дополнительные отпуска:

- за вредные и опасные условия труда;

- за выслугу лет (в соответствии с законодательством о военной и правоохранительной службе);

- социальные отпуска (декретный, по уходу за ребёнком, учебный и др.).

Материальная помощь: когда важно не остаться наедине с трудностями

Бывают случаи болезни, утрата близкого, сложные жизненные обстоятельства. Тогда человек не просто сотрудник - он человек в беде. И именно в такие моменты проявляется настоящая этика коллектива и государства.

У нас есть возможность оказывать материальную помощь. Как правило, она предоставляется:

- при уходе в ежегодный отпуск (на оздоровление);

- при смерти близких родственников;

- при стихийных бедствиях;

- по семейным обстоятельствам и другим случаям.

Решение принимается с учётом конкретной ситуации и возможностей бюджета. Это - проявление заботы и человечности в системе, где каждый должен чувствовать поддержку.

Культура заботы - наша общая задача

Этика - это не только соблюдение формальных норм. Это ещё и атмосфера, в которой каждый чувствует: его труд уважают, его здоровье ценят, его проблемы не игнорируют.

Уполномоченный по этике не наказывает - он напоминает, что государственная служба строится не на страхе, а на ответственности и уважении.

Хочу завершить статью словами, которые я часто говорю на встречах с молодыми специалистами: «Не бойтесь брать отпуск, не стесняйтесь просить помощь. Вы - не винтик. Вы - часть государства. И государство должно быть рядом тогда, когда это важно».

Молдир Кабылганиева,

руководитель

аппарата акима

Бухар-Жырауского

района,

Уполномоченный по этике

Вернуться назад