По принципу меритократии


15.08.2020

На государственных служащих, в первую очередь, возложена большая ответственность и особые требования за реализацию государственной политики, за сохранение и развитие всей страны. 

В этой сфере особое внимание уделяется формированию качественного кадрового состава и работе с молодежью. На сегодня одним из важных аспектов реформирования государственной службы является внедрение так называемого принципа меритократии, который в свою очередь должен привести к экономическому росту и предотвращению коррупции.

О том, как реализуется принцип меритократии в государственных органах  района, читателям газеты рассказал руководитель отдела службы управления персоналом аппарата акима района Серик Сапаров.

- Серик Амангельдыевич, поясните, пожалуйста, что означает принцип меритократии и как он внедряется в нашем районе?

- Принцип меритократии – это отбор наиболее достойных кадров, поступление кандидатов на государственную службу на низовые должности, затем их профессиональное и карьерное продвижение на основе признания личных заслуг. Внедрение данного принципа означает обеспечение уверенности государственных служащих в объективной оценке их труда и заслуг на государственной службе, а также обеспечение доверия населения к государственному аппарату.

- Сколько государственных служащих работают в местных исполнительных органах района?

- Сегодня в районе  функционирует 44 местных исполнительных органа, а фактическая численность государственных служащих составляет – 234 человека.

- На сколько вакантных должностей были проведены конкурсы с начала текущего года?

- За 7 месяцев 2020 года  проведен 61 конкурс на занятие вакансий, в которых приняло участие 50 кандидатов. Конкурс составил 0,8 человек на 1 вакантное место. Карьерное продвижение по итогам внутренних конкурсов получили 9 госслужащих.

- Сколько государственных служащих продвинулось на вышестоящие должности по результатам внутренних конкурсов местных исполнительных органов? Приведите примеры. 

- С начала текущего года на вышестоящие должности, другими словами карьерный рост среди молодых специалистов до 30 лет, получили 8 государственных служащих. Хотелось бы отметить, что в районе большое количество молодых людей, работающих в государственных органах, которые мотивируют себя вовсе не материальными ценностями, а интересной работой, самосовершенствованием, возможностями позитивно влиять на жизнь граждан, жителей. Именно на плечи этих молодых людей ложится груз ответственности, и именно благодаря им имидж государственного служащего должен претерпеть изменения.

Я бы хотел привести несколько ярких примеров реализации принципа меритократии в нашем районе. Абжанова Гульжан Жумажановна начинала с низовой должности главного специалиста по работе с инвалидами, ветеранами и малообеспеченными гражданами районного отдела труда и социальной защиты населения. Проработав на этой должности 5 лет, она была назначена начальником отдела по работе с инвалидами и ветеранами. Затем после 2-х лет службы  назначена заместителем руководителя данного государственного органа. С 2019 года она является руководителем отдела занятости и социальных программ района. Это руководитель, которого характеризуют высокий профессионализм, стремление к самосовершенствованию, креативность, толерантность. Личностная культура, деловой этикет, способность реализовать свой творческий потенциал снискали заслуженный авторитет среди коллег.

Также хочется отметить Оспанову Индиру Канатовну. Проработав в аппарате акима поселка Кушокы главным специалистом 4 года, она была назначена руководителем отдела, а после 2 лет службы  избрана акимом сельского округа Тузды. Она вежлива в обращении, в решении поставленных задач проявляет настойчивость, последовательность, умеет добиться поставленной цели. Обладает большим чувством ответственности за порученное дело. Проявляет творческую инициативу. Постоянно работает над повышением своего профессионального уровня.

Недавно избранные акимы Тогызкудукского сельского округа Кадырова Гульнара Кадыровна и сельского округа Баймырза Жунусова Асель Сунгатуллаевна, показав свой высокий профессионализм на должности главного специалиста аппаратов сельских округов,  были избраны акимами в этих населенных пунктах. В своей практической деятельности они большое внимание уделяют вопросам социально-экономического развития села, поддержке и развитию крестьянских хозяйств, предпринимательства, вопросам социальной защиты населения.

- Серик Амангельдыевич, ваше мнение как руководителя отдела службы управления персоналом, кто такой госслужащий сегодня? Каким он должен быть?

- Государственный служащий должен обладать такими качествами, как высокая моральная ответственность, честность, открытость, добросовестность, активная жизненная позиция, гуманность. Он должен быть патриотом своей страны, постоянно совершенствуя свои знания.

Да, облик госслужащего всегда имел отрицательную характеристику в цитатах, афоризмах. В обществе бытует мнение о не благих намерениях слуг народа, но мало кто задумывается о том, какие усилия вкладываются каждым из них для достижения необходимого результата.

Учитывая нынешнюю сложившуюся ситуацию в стране, когда вызов времени и положение в стране требуют четких действий и неординарных решений, когда нельзя ошибаться, требование к облику государственного служащего возрастает в разы. Сейчас время тех, кто должен поднять экономику страны с колен, тех, кто предложит инновационные методы решения вопросов, тех, кто увидит в изъянах возможности роста и новые инструменты развития, именно новое поколение государственных служащих должно полностью соответствовать вызовам времени.

- Спасибо  за интересную и содержательную беседу, успехов и удачи в работе!

 

Б. БАЙДЕЛЬДИНОВА

На фото: Серик Сапаров.



Вернуться назад

Прямая линия 8 72154 21885 8 72154 21773
Нам
отвечают
Архив
номеров

Опрос

Какая проблема района волнует Вас больше всего?